管理探讨之中国式管理（1）

有时候，我们不得不说人类确实是很可悲，明明自己是在贩卖新酒，但是，还是要用旧瓶子把它包装起来。君不见，欧洲文艺复兴的思想家和艺术大师们，明明就是在倡导一种全新的文化，但是还要用古希腊来包装。到现在，中国管理学界明明是不满于现状，要构造全新的中国管理学，却要大张旗鼓地鼓吹什么“中国式管理”——用根本就不存在管理学的古老思想，经过一番炒作，名之曰“中国式管理”，好像这样就可以与西方管理分庭抗礼一样。真是可悲！　　
　　  时下流行的“东西南北中，处处宣讲毛泽东”，其实就是“中国式管理”的一种形式。感叹之余，我在思考这样一个问题：怎样才能本着“建设性”的原则为中国管理学的成熟做些有益的工作。既然大家都要谈“毛泽东思想”的管理学问题，我就从这个问题开始吧。首先，我必须声明，本人也是一个“崇毛者”之一，这里说讲的话也是怀着无比崇敬的心情讲的。但是，我还是要明确指出，“毛泽东思想”可以在管理的艺术层面给我们一些有价值东西，但其本身与管理学有天壤之别，不能简单套用。当前，中国迫切需要本着管理学的研究规范，在宣讲管理艺术的同时，把管理艺术有效地转化为管理技术。只有这样，才有可能真正对中国管理学的建设，推进中国管理学走向成熟，做些有益工作。